Recruiting ohne Arbeitgebernamen: Kandidatengewinnung für den Mittelstand
ABConsult Personal Management platziert Ihre offene Position vertraulich – ohne Nennung Ihres Unternehmens. Wir übernehmen Kandidatengewinnung und Reichweite; Auswahl und Einstellung bleiben vollständig bei Ihnen.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenFür wen ist das Modell geeignet?
Das Recruiting ohne Arbeitgebernamen richtet sich an Unternehmen, die vertraulich suchen oder ihre eigenen Recruitingaktivitäten gezielt ergänzen möchten – ohne dafür eine vollständige Personalvermittlung zu beauftragen.
Vertrauliche Nachbesetzung
Sie müssen eine Position nachbesetzen, bevor die aktuelle Stelleninhaberin oder der aktuelle Stelleninhaber informiert ist. Eine öffentliche Anzeige mit Ihrem Namen kommt nicht infrage – wir platzieren die Position ohne Ihren Arbeitgebernamen.
Neue Rolle im Wettbewerbsumfeld
Sie bauen eine neue Funktion oder einen neuen Standort auf und möchten Wettbewerber nicht frühzeitig darüber informieren. Die anonyme Ausschreibung hält Ihre Strategie geschützt.
Ergänzung eigener Anzeigen
Ihre Stellenanzeigen bei Indeed, StepStone oder in der eigenen Karriereseite laufen weiter. Wir erschließen parallel zusätzliche Kandidatenquellen – etwa durch Active Sourcing, Direktansprache und weitere Reichweitenmaßnahmen.
Typische Anlässe sind Nachbesetzungen, bei denen die Kündigung der aktuellen Stelleninhaberin oder des aktuellen Stelleninhabers noch nicht kommuniziert ist, neu geschaffene Rollen in einem sensiblen Wettbewerbsumfeld oder Positionen, für die Ihre eigenen Anzeigen bislang zu wenig passende Bewerbungen gebracht haben. In all diesen Fällen gewinnen Sie über uns zusätzliche Kandidatinnen und Kandidaten, ohne Ihr Unternehmen öffentlich als suchenden Arbeitgeber zu zeigen.
So funktioniert es
Schritt 1
Stellenprofil abstimmen
Wir klären Aufgaben, Anforderungen und Rahmenbedingungen der Position – und legen gemeinsam fest, welche Informationen in der anonymen Ausschreibung genannt werden dürfen und welche nicht.
Schritt 2
Anonyme Platzierung und Ansprache
Wir platzieren Ihre Stelle ohne Nennung Ihres Unternehmens und sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aktiv an. Ihr Name bleibt geschützt.
Schritt 3
Information und Freigabe
Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten werden von uns über die Position informiert. Erst nach ihrer ausdrücklichen Freigabe leiten wir sie an Sie weiter – inklusive der Nennung Ihres Unternehmens.
Schritt 4
Auswahl bei Ihnen
Prüfung der Unterlagen, Interviews, Auswahl und Einstellung führen Sie selbst durch. Wir bleiben auf Wunsch im Hintergrund ansprechbar.
Die Aufgabenteilung ist klar: ABConsult übernimmt ausschließlich die Kandidatengewinnung und die Reichweitenmaßnahmen. Alles, was mit der Beurteilung und Auswahl zu tun hat – vom Screening der Unterlagen über die Interviews bis zur Einstellungsentscheidung –, liegt bei Ihnen. Sie behalten damit die volle Kontrolle über den Prozess und arbeiten mit den Kandidatinnen und Kandidaten so weiter, wie Sie es aus Ihrem eigenen Recruiting gewohnt sind.
Kalkulierbares Projektmodell statt Vermittlungshonorar
Die Vergütung erfolgt als klar kalkulierbares Projektmodell mit einem fest vereinbarten Recruiting- und Mediabudget. Sie wissen vor Beginn genau, welche Mittel eingesetzt werden, und zahlen kein erfolgsabhängiges Vermittlungshonorar. In der Regel liegt das Budget deutlich unterhalb der Kosten einer klassischen Vermittlung – gerade wenn Sie mehrere Positionen parallel besetzen oder Ihre eigenen Kanäle weiter nutzen.
Die Suchdauer beträgt erfahrungsgemäß bis zu etwa 60 Tage. Abhängig von Position und Kandidatenmarkt melden sich häufig deutlich früher erste qualifizierte Interessenten. Zusätzliche kostenpflichtige Recruiting- oder Mediamaßnahmen setzen wir ausschließlich nach vorheriger Abstimmung mit Ihnen ein.
Jedes Angebot erstellen wir individuell – abgestimmt auf Position, Zielmarkt und die gewünschten Maßnahmen. Sprechen Sie uns für ein unverbindliches Angebot an.
Abgrenzung zur Personalberatung und zum Executive Search
Das Recruiting ohne Arbeitgebernamen ist bewusst schlank gehalten: Wir liefern interessierte, über die Position informierte Kandidatinnen und Kandidaten – mehr nicht. Es gibt keine Kandidatenprüfung durch uns, keine Begleitung der Interviews und keine Verhandlungsunterstützung bis zur Vertragsunterschrift.
Wenn Sie genau diese Begleitung wünschen – etwa für Schlüssel- und Führungspositionen mit intensiver Direktansprache, strukturierter Kandidatenbewertung und Begleitung bis zur Einstellung –, ist unsere Personalberatung und Executive Search das passende Modell. Dort begleiten wir den gesamten Suchprozess, von der Profilschärfung bis zur unterschriebenen Vertragsurkunde.
Viele Unternehmen kombinieren beide Wege: die anonyme Kandidatengewinnung für Positionen mit gut eigenständig steuerbarem Auswahlprozess und die klassische Personalberatung für besonders anspruchsvolle oder mehrfach zu besetzende Rollen.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Vertraulichkeit: Ihr Unternehmensname erscheint nicht öffentlich – weder gegenüber Wettbewerbern noch gegenüber der Belegschaft.
- Zusätzliche Reichweite: Sie erreichen Kandidatinnen und Kandidaten, die auf Ihre eigenen Anzeigen nicht reagieren.
- Volle Kontrolle: Prüfung, Interviews und Auswahl bleiben zu hundert Prozent in Ihrem Haus.
- Planbares Budget: Festes Recruiting- und Mediabudget statt erfolgsabhängigem Vermittlungshonorar.
- DSGVO-konform: Daten von Kandidatinnen und Kandidaten werden nur mit deren ausdrücklicher Freigabe an Sie weitergeleitet.
Häufige Fragen zum Recruiting ohne Arbeitgebernamen
Kontakt
ABConsult Personal Management
Neißer Str. 15, 36100 Petersberg
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren