Personalberatung und Executive Search für den Mittelstand

    ABConsult Personal Management besetzt seit 1993 Fach- und Führungspositionen für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz – mit einem kuratierten Netzwerk erfahrener Senior-Berater.

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    Leistungen der Personalberatung

    Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften

    Wir besetzen Fach- und Führungspositionen im Mittelstand – von der Spezialistin bis zur Bereichsleitung.

    Executive Search / Direktansprache

    Für Schlüssel- und Führungspositionen sprechen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten gezielt und diskret direkt an.

    Recruiting- und Beschaffungsmodell

    Anonyme Kandidatengewinnung: Wir erschließen zusätzliche Kandidatenquellen, die Auswahl bleibt bei Ihnen.

    Ergänzend bieten wir Interim HR für kurzfristige Engpässe im Personalbereich sowie die Gewinnung internationaler Fachkräfte. Typische Positionen sind zum Beispiel Geschäftsführung, Personalleitung, Werk- und Bereichsleitung, Projektmanager, Konstrukteure und Marketingmanager.

    So läuft eine Suche ab

    1. Schritt 1

      Stellenprofil gemeinsam abstimmen

      Wir klären Aufgaben, Anforderungen, Rahmenbedingungen und Zielmarkt der Position.

    2. Schritt 2

      Talentpool-Prüfung, Active Sourcing und Direktansprache

      Wir prüfen unseren Talentpool und sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aktiv an.

    3. Schritt 3

      Vorstellung der Kandidatinnen und Kandidaten

      Sie erhalten aussagekräftige Profile passender Kandidatinnen und Kandidaten.

    4. Schritt 4

      Begleitung bis zur Vertragsunterschrift

      Wir begleiten Gespräche und Abstimmungen bis zum unterschriebenen Vertrag.

    Wir suchen regional, überregional oder DACH-weit, auf Wunsch einschließlich umzugsbereiter Kandidatinnen und Kandidaten. Eine Suche dauert erfahrungsgemäß bis ca. 60 Tage; erste Kandidatinnen und Kandidaten stellen wir oft deutlich früher vor.

    Honorarmodelle – individuell auf Ihre Situation zugeschnitten

    Jedes Angebot erstellen wir individuell. Die folgenden Modelle sind Beispiele und lassen sich kombinieren.

    Erfolgsbasierte Vermittlung

    Honorar als Anteil am Jahresbruttogehalt, fällig erst bei Besetzung (z. B. Teilzahlung bei Arbeitsantritt und nach den ersten Wochen der Beschäftigung).

    Eine Startpauschale für Recherche und Active Sourcing wird bei Erfolg vollständig angerechnet.

    Bei mehreren parallelen Suchmandaten Kombimodell mit reduziertem Satz.

    Direktsuche in drei Raten

    Klassische Executive-Search-Abrechnung, z. B. 30 % bei Auftragserteilung, 30 % nach der Vorstellungsrunde, 40 % bei Einstellung – für Schlüssel- und Führungspositionen mit intensiver Direktansprache.

    Besonders wirtschaftlich

    Recruiting- und Beschaffungsmodell

    Wir übernehmen ausschließlich die Kandidatengewinnung und Reichweitenmaßnahmen. Ihre Position platzieren wir auf Wunsch anonym – ohne Nennung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten informieren wir über die Position und leiten sie nach deren Freigabe an Sie weiter. Prüfung der Unterlagen, Interviews, Auswahl und Einstellung bleiben vollständig bei Ihnen.

    Ideal, wenn Sie Ihre eigenen Recruitingaktivitäten – etwa über Indeed oder StepStone – weiterführen und zusätzliche Kandidatenquellen erschließen möchten, ohne eine vollständige Personalvermittlung zu beauftragen.

    Vergütung als klar kalkulierbares Projektmodell mit definiertem Recruiting- und Mediabudget – deutlich unterhalb der Kosten einer klassischen Vermittlung.

    Zusätzliche kostenpflichtige Recruiting- oder Mediamaßnahmen setzen wir nur nach vorheriger Abstimmung ein.

    Individuelles Angebot anfragen

    Standort und Einsatzgebiet

    Unser Sitz ist seit 1993 in Petersberg bei Fulda. Von hier aus betreuen wir Mandate im gesamten DACH-Raum – vom regionalen Mittelständler bis zum international tätigen Unternehmen.

    Häufige Fragen zur Personalberatung

    Wir erstellen jedes Angebot individuell. Je nach Modell erfolgt die Vergütung erfolgsbasiert bei Besetzung, in Raten oder – im Recruiting- und Beschaffungsmodell – als kalkulierbares Projektbudget deutlich unterhalb einer klassischen Vermittlung. Eine Startpauschale wird bei erfolgreicher Vermittlung vollständig angerechnet.

    Ja. Im Recruiting- und Beschaffungsmodell platzieren wir Ihre Position ohne Nennung Ihres Unternehmens im Markt. Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten werden über die Stelle informiert und nach ihrer Freigabe an Sie weitergeleitet. Die Auswahl treffen Sie selbst.

    Ja. Das Recruiting- und Beschaffungsmodell ist genau dafür gedacht: Sie behalten Ihre bestehenden Kanäle und gewinnen über uns zusätzliche Kandidatinnen und Kandidaten – etwa durch Active Sourcing, Direktansprache und weitere Reichweitenmaßnahmen – zu einem festen Projektbudget.

    Das hängt vom Modell ab: bei der erfolgsbasierten Vermittlung erst bei Besetzung, bei der Direktsuche in Raten, zum Beispiel 30 % bei Auftragserteilung, 30 % nach der Vorstellungsrunde und 40 % bei Einstellung.

    Erfahrungsgemäß bis zu etwa 60 Tage. Abhängig von Position und Kandidatenmarkt stellen wir erste qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten oft deutlich früher vor.

    In ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz – regional, überregional und bei spezialisierten Positionen auf Wunsch auch nach umzugsbereiten Kandidatinnen und Kandidaten.

    Zusätzliche kostenpflichtige Recruiting- oder Mediamaßnahmen setzen wir ausschließlich nach vorheriger Abstimmung mit Ihnen ein.

    Mit einem kostenlosen Erstgespräch. Wir stimmen das Stellenprofil gemeinsam ab und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.

    Kontakt

    ABConsult Personal Management

    Neißer Str. 15, 36100 Petersberg

    +49 661 601580

    info@abconsult.biz

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