In einem von demographischen Entwicklungen, Globalisierung und sich verändernden Arbeitnehmeranforderungen geprägten Umfeld sehen sich Unternehmen heute mit einer Vielzahl komplexer Herausforderungen und einem steigenden Wettbewerb um die besten Talente konfrontiert.
Employer Branding Check · 23 Fragen · 5 Minuten · ohne Anmeldung
Positionieren Sie sich als Unternehmen bei Ihren relevanten internen und externen Zielgruppen als attraktiver Arbeitgeber und erreichen Sie damit messbare Erfolge in der Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung.
Zugang zur passenden Zielgruppe
Verbesserung der Bewerberqualität
Erhöhung der Bewerbungseingänge
Senkung der Rekrutierungskosten
Erfolgreichere Bewerberansprache
Schnellere time-to-performance
Senkung der Mitarbeiterfluktuation
Steigerung des Mitarbeiter-Engagements
Als Employer Branding Agentur begleiten wir Sie systematisch durch alle Phasen der Arbeitgebermarken-Entwicklung - von der Analyse bis zur Implementierung.
Ausgangspunkt der Employer Brand Strategie ist eine umfassende Analyse, bei dem wir Ihr Unternehmen aus Marktperspektive, Zukunftsperspektive und interner Perspektive beleuchten und relevante Insights ableiten.
Am Anfang steht eine ehrliche Bestandsaufnahme Ihrer Arbeitgebermarke: Wie nehmen Mitarbeitende Ihre Kultur wahr, wie werden Sie am Arbeitsmarkt gesehen, und worin unterscheiden Sie sich von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region und Branche? Aus Markt-, Zukunfts- und Innenperspektive entsteht die Grundlage für eine belastbare Employer-Branding-Strategie, statt eines Bauchgefühls.
Die Employer Value Proposition ist der Ausgangspunkt der Arbeitgeber-Markenstrategie. Sie stellt das Versprechen da, dass Sie als Arbeitgeber bestehenden und potentiellen Mitarbeiter:innen aussprechen.
Aus der Analyse leiten wir Ihre Employer Value Proposition (EVP) ab: das konkrete Arbeitgeberversprechen an heutige und künftige Mitarbeitende. Die EVP macht Ihre Identität erzählbar und ist der Maßstab für alles Weitere, von der Stellenanzeige bis zur Karriereseite. Gemeinsam legen wir fest, welche Zielgruppen Sie erreichen wollen und woran Sie Fortschritt messen.
Nachdem eine umfassende Analyse in einer passenden Employer Brand Strategie gemündet ist, gilt es, die Arbeitgebermarke mit an allen Kontaktpunkten mit den Zielgruppen erlebbar zu machen.
Eine Arbeitgebermarke wirkt erst, wenn sie an jedem Kontaktpunkt spürbar ist: im Recruiting, im Onboarding und im Arbeitsalltag. Wir übersetzen die EVP in Kampagnen, Kanäle und interne Initiativen, passen sie an Ihre Zielgruppen an und begleiten die Einführung, einschließlich der Verantwortlichkeiten im Unternehmen.
Unsere Employer-Branding-Beratung richtet sich an Unternehmen im DACH-Raum, die im Wettbewerb um Fachkräfte sichtbarer werden wollen. Besonders profitieren Mittelständler, Healthcare-Träger und Industrieunternehmen, die regional oder fachlich schwer zu besetzende Stellen haben oder deren Fluktuation steigt. Umgesetzt wird jedes Projekt von erfahrenen Senior-Beratern aus unserem Netzwerk, passend zu Ihrer Branche und Aufgabe.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine authentische und differenzierende Arbeitgebermarke, die nicht nur die richtigen Talente anzieht, sondern auch Ihre bestehenden Mitarbeitenden langfristig bindet und motiviert.
15–25 %
kürzere Time-to-Hire
20–40 %
mehr qualifizierte Bewerbungseingänge
bis zu 25 %
geringere Mitarbeiterfluktuation
bis zu 30 %
niedrigere Kosten pro Einstellung
Erfahrungs- und Branchenrichtwerte aus Employer-Branding-Projekten im DACH-Raum – keine garantierten Ergebnisse. Die tatsächlichen Effekte hängen von Ausgangslage, Branche und Umsetzungstiefe ab.
Leitfaden: Employer-Branding-ROI berechnen · Tool: ROI-Rechner für Employer Branding
Anonymisierte Auswahl aus unserem kuratierten Netzwerk. Konkrete Profile stellen wir Ihnen auf Anfrage vertraulich vor.
Mittelstand · Maschinenbau · 18 J. · Baden-Württemberg
Erfolgsgeschichte aus der Praxis
Eine psychiatrische Klinikgruppe suchte an ländlichen Standorten dringend Famulanten – mit klassischen Stellenausschreibungen kamen nur drei bis fünf Bewerbungen pro Monat. Eine emotionale Kreatividee direkt an den Universitäten drehte das Verhältnis um: 150 Bewerbungen in sechs Wochen, bei deutlich geringerem Aufwand. Die vollständige Case Study zeigt Analyse, Idee und Ergebnis im Detail.
Case Study lesenBereit für den nächsten Schritt? Kontaktieren Sie unsere Experten für ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Sie bei der strategischen Weiterentwicklung Ihres Unternehmens unterstützen können.