KPI-Reifegrad im Recruiting bestimmen
15 Fragen entlang von 5 Dimensionen – das Ergebnis sehen Sie sofort als Radar-Chart und erhalten einen individuellen Fahrplan. Wenn Sie bereits den KPI-Rechner befüllt haben, fließt das in die Dimension „Messung“ ein.
IST / Datenbasis
Sind die Datenquellen, Definitionen und Verantwortlichkeiten geklärt?
Zielsetzung
Sind Zielwerte, Prioritäten und Eskalationsgrenzen definiert?
Messung
Werden KPIs systematisch, regelmäßig und vollständig erhoben?
Auswertung
Werden KPIs in den richtigen Kreisen besprochen und gedeutet?
Maßnahmen
Werden aus KPIs konkrete Verbesserungsmaßnahmen abgeleitet und umgesetzt?
Häufige Fragen
- Wie lange dauert der Reifegrad-Check?
- Etwa 5 Minuten. 15 Fragen verteilt auf 5 Dimensionen, jede Frage auf einer Skala von 1 (trifft nicht zu) bis 5 (voll und ganz).
- Werden meine Antworten gespeichert?
- Antworten werden ausschließlich lokal im Browser (localStorage) gespeichert, damit Sie den Check fortsetzen können. Es findet keine Übertragung an ABConsult statt.
Weiterführend
Passende Tools, Leitfäden und Ratgeber, die inhaltlich anknüpfen.
- Tool
Recruiting-KPI-Rechner
Cost-per-Hire, Time-to-Hire, Quality-of-Hire & Co. für Ihr Unternehmen berechnen und mit Benchmarks vergleichen.
Ansehen - Tool
Employer Branding Check (Arbeitgebermarken-Check)
In 5 Minuten sehen, wie stark Ihre Arbeitgebermarke online wirkt – 23 Fragen, 9 Kategorien, mit automatisiertem Karriereseiten-Audit.
Ansehen - Wissen
11 Bewerbungs-Killer im DACH-Raum
Die häufigsten Fehler im Bewerbungsprozess – und wie Sie sie strukturiert abstellen.
Ansehen - Leistung
Personalmanagement & Recruiting
Operatives Recruiting, Prozesse und HR-Struktur für mittelständische Unternehmen.
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