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    Interaktiver KPI-Rechner

    Recruiting-KPI-Rechner mit Ampellogik & DACH-Benchmarks

    Tragen Sie Ihre Recruiting-Werte ein – der Rechner ermittelt 16 Kennzahlen, vergleicht sie mit DACH-Benchmarks und bewertet jeden Wert per Ampel. Alle Berechnungen laufen lokal im Browser, es werden keine Daten gespeichert.

    Zeit-KPIs

    Geschwindigkeit Ihres Recruiting-Prozesses.

    Ihre Auswertung
    0/16 KPIs

    Live-Berechnung. Ampel basiert auf DACH-Benchmarks (Bundesagentur für Arbeit, SHRM, LinkedIn, StepStone, ABConsult-Beratungspraxis).

    0
    Gut
    0
    Beobachten
    0
    Handlungsbedarf
    • Time-to-Hire
      DACH-Mittel: 60–80 Tage
      —
      —
    • Time-to-Fill
      DE-Vakanzzeit Mittel: ~135 Tage
      —
      —
    • Time-to-Reply
      Best-in-Class: ≤ 2 Tage
      —
      —
    • Time-to-Rejection
      Vor-Auswahl: ≤ 5 Tage
      —
      —
    • Duration-for-Application
      Kurzbewerbung: 3–7 Min.
      —
      —
    • Duration-per-Application
      Hochautomatisiert: 5–10 Min.
      —
      —
    • Cost-per-Hire
      DACH-Mittel: 4.000–7.000 €
      —
      —
    • Cost-per-Applicant
      Indikativ: 80–250 € (rolenabhängig)
      —
      —
    • Cost-per-Channel (pro Hire)
      Pro Kanal individuell – Vergleich entscheidend
      —
      —
    • Cost-of-Vacancy
      Schlüsselrolle: oft > 50.000 € pro Vakanz
      —
      —
    • Offer-Acceptance-Rate
      DACH-Mittel: 80–90 %
      —
      —
    • Application-per-Channel
      Pro Kanal & Rolle individuell
      —
      —
    • Channel-Performance (Apply-CTR)
      Stellenbörsen: 1–3 %
      —
      —
    • Candidate Happiness (NPS)
      Best-in-Class: > 40
      —
      —
    • Quality-of-Hire (Index)
      Zielkorridor: > 70 %
      —
      —
    • Retention 90/365 Tage
      90-Tage: > 90 % | 12-Monate: > 80 %
      —
      —
    • Diversity-Hire-Rate
      Zielwert unternehmensindividuell
      —
      —

    Brauchen Sie eine fundierte Einschätzung?

    ABConsult unterstützt Sie bei Benchmarking, Prozess-Optimierung und Reporting Ihrer Recruiting-KPIs.

    Kostenloses Erstgespräch

    Weiterführend

    Passende Tools, Leitfäden und Ratgeber, die inhaltlich anknüpfen.

    • Tool

      Recruiting-Reifegrad-Check

      Wo steht Ihr Recruiting zwischen Ad-hoc und Data-driven? 15-Fragen-Check mit konkreten Handlungsempfehlungen.

      Ansehen
    • Tool

      Vakanzzeit-Benchmark

      Wie lange dauert es in Ihrer Branche und Region wirklich, eine Stelle zu besetzen? BA-Daten, aktuell.

      Ansehen
    • Tool

      Fluktuationskosten-Rechner

      Ermitteln Sie die tatsächlichen Kosten einer ungewollten Kündigung – inkl. Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverlust.

      Ansehen
    • Wissen

      Employer-Branding-ROI berechnen – Leitfaden

      Methodik, Formeln und Praxisbeispiele, um EB-Investitionen intern belastbar zu begründen.

      Ansehen

    Gedanke der Woche

    „Der Mensch hat dreierlei Wege klug zu handeln: durch Nachdenken, das ist der edelste; durch Nachahmen, das ist der leichteste; und durch Erfahrung, das ist der bitterste."
    — Konfuzius zugeschrieben (ca. 551–479 v. Chr.)

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    Ihr Partner für strategische Personalberatung, Employer Branding und internationale Fachkräftegewinnung. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und nachhaltig zu binden.

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