Jobbörsen-Verzeichnis

Absolventa.de ist eine spezialisierte Jobbörse für Berufseinsteiger und Young Professionals im deutschsprachigen Raum. Das Angebot umfasst Positionen für Studierende, Absolvierende und Akademiker:innen auf Junior- und Mid-Level. Die Jobbörse deckt diverse Berufsfelder ab, darunter MINT, IT, Marketing, Medien, Finanzen und weitere Bereiche. Neben Stellenangeboten bietet Absolventa.de Karrieretipps, Bewerbungstrainings und Möglichkeiten zur Aufnahme in Talent-Pools. Arbeitgeber:innen können über die Plattform gezielt Nachwuchskräfte ansprechen und durch Active-Scouting-Funktionen direkt geeignete Kandidat:innen finden.

Academics (ZEIT) ist eine spezialisierte Jobbörse für den akademischen Sektor in Deutschland. Sie richtet sich hauptsächlich an Wissenschaftler, Hochschulabsolventen sowie an Beschäftigte in Forschung und öffentlichem Dienst. Das Angebot umfasst Stellen aus Bereichen wie Wissenschaft, Forschung, öffentlicher Dienst und Bildung. Zudem sind internationale Positionen verfügbar. Die Plattform bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, qualifiziertes Personal für akademische und wissenschaftliche Positionen zu finden. Durch die Fokussierung auf diese Zielgruppe können Arbeitgeber gezielt Fachkräfte ansprechen.

actionsportsJOB.com ist eine europaweit ausgerichtete Nischenplattform für Stellen und Projekte in der Action- und Outdoor-Sport-Branche – von Surf und Snowboard über Mountainbike bis Wakeboard. Ausgeschrieben werden Festanstellungen, Freelance-Projekte und Aufgaben rund um Markenvertretung und Vertrieb eigener Brands. Typische Profile sind Marketing-, Sales-, Kreativ- und IT-Fachkräfte mit Bezug zur Szene; Freelancer können sich mit einem eigenen Portfolio präsentieren. Für Arbeitgeber eignet sich das Portal vor allem dann, wenn Kultur- und Szene-Nähe ein echtes Auswahlkriterium ist und eine allgemeine Jobbörse zu breit streut.

aerztestellen.de ist ein Stellenmarkt, der sich auf den medizinischen Bereich konzentriert. Er richtet sich an Ärztinnen und Ärzte aller Fachrichtungen und Karrierestufen, vom Assistenzarzt bis zum Chefarzt. Die Plattform bietet Vakanzen aus verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens an, darunter Kliniken, Praxen, Medizinische Versorgungszentren (MVZs), die öffentliche Hand und die pharmazeutische Industrie. Der Fokus liegt auf bundesweiten Stellenangeboten in Deutschland. Dieser Stellenmarkt ist geeignet für Arbeitgeber im Gesundheitswesen, die medizinisches Fachpersonal in Deutschland suchen.

agrajo.com ist eine Job- und Karriereplattform mit Fokus auf die sogenannte „grüne Branche“. Sie richtet sich an Azubis, Studierende, Fachkräfte und Führungskräfte aus den Bereichen Landwirtschaft, Umwelt und Ernährung. Die Plattform bietet über 250 Stellenangebote und ermöglicht die Filterung nach Regionen, Berufsfeldern und Home-Office-Möglichkeiten. Der geographische Fokus liegt auf Deutschland. agrajo.com ist für Arbeitgeber:innen geeignet, die spezifisch Personal in den genannten Branchen und für diese Zielgruppen suchen.

AHGZ Jobs (jobsterne.de) ist eine spezialisierte Online-Jobbörse mit Fokus auf Jobangebote in der Hotellerie und Gastronomie. Die Plattform richtet sich primär an Fach- und Führungskräfte in diesen Sektoren. Die Jobbörse operiert hauptsächlich auf dem deutschen Arbeitsmarkt und bietet eine Übersicht über vakante Positionen in verschiedenen Bereichen der Hospitality-Branche. AHGZ Jobs (jobsterne.de) eignet sich für Arbeitgeber, die qualifiziertes Personal für Positionen in Hotels, Restaurants und anderen Gastronomiebetrieben in Deutschland suchen.

Die "Akademische Portale von Universitäten & Forschungsinstituten" bündeln Direktangebote auf den Websites von Forschungseinrichtungen in Deutschland. Diese umfassen Ausschreibungen für Projekte, Promotionsstellen und Positionen für Techniker. Der Schwerpunkt liegt auf akademischen Berufsfeldern, insbesondere in den Bereichen MINT, Bildung und Erziehung sowie Wissenschaft und Forschung. Auch International, Energie & Umwelt und Soziales sind abgedeckt. Die Jobbörse richtet sich primär an wissenschaftlichen Nachwuchs, Ingenieur:innen und Forschungstechniker:innen, die eine Karriere im akademischen oder forschungsnahen Umfeld anstreben. Arbeitgeber:innen wie Universitäten, Fraunhofer-Institute und Max-Planck-Gesellschaften können hier geeignete Kandidat:innen finden.

ALLESkralle ist ein Branchenportal für Jobs, das sich an alle Berufsgruppen richtet. Es aggregiert Stellenangebote aus verschiedenen Quellen und präsentiert diese auf einer Plattform. Das Portal legt seinen geografischen Fokus auf den deutschen Arbeitsmarkt und ist somit für Arbeitgeber:innen geeignet, die Personal in Deutschland suchen. ALLESkralle bietet eine breite Abdeckung verschiedener Kategorien und spricht dadurch Unternehmen mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen an. Die Jobbörse kann von Arbeitgebern genutzt werden, die eine Vielzahl von Positionen besetzen möchten.

Unter AngelList/Wellfound, Honeypot, BerlinStartupJobs und GründerSzene sind Portale zusammengefasst, die sich auf Start-up- und Tech-Stellen konzentrieren – regional in Deutschland wie auch international. Ausgeschrieben werden vor allem Rollen in Entwicklung, Produkt und Tech-nahen Funktionen, häufig remote-fähig und teils mit Beteiligungsmodellen statt reiner Festvergütung. Das Matching läuft direkt zwischen Kandidat:innen und venture-getriebenen Unternehmen. Für Arbeitgeber sind diese Kanäle interessant, wenn Tech-Profile mit Start-up-Affinität gesucht werden und klassische Generalisten-Börsen zu wenig passende Bewerbungen liefern.

Arbeitnow.com ist eine schlank aufgebaute Jobplattform für Remote-Stellen und englischsprachige Positionen mit Schwerpunkt auf Deutschland, Österreich und der Schweiz. Stellen lassen sich nach Arbeitssprache filtern; zusätzlich sind Hinweise zu Visa- und Relocation-Themen in die Ausschreibungen eingebunden. Angesprochen werden vor allem internationale Tech- und Remote-Fachkräfte, die einen Einstieg in den DACH-Arbeitsmarkt suchen. Für Arbeitgeber ist das Portal dann relevant, wenn Positionen auf Englisch besetzt werden sollen oder internationale Kandidat:innen aktiv angesprochen werden.

Architekten-Jobs.com ist eine spezialisierte Jobbörse für Berufe im Bau- und Architekturbereich in Deutschland. Die Plattform fokussiert sich auf Fachkräfte wie Architekten, Bauzeichner und Planer. Sie dient als zentrale Anlaufstelle für Stellensuchende und Arbeitgeber in diesem Segment. Arbeitgeber aus den Bereichen Handwerk, Architektur und Bau finden hier eine spezialisierte Zielgruppe für ihre Personalbedürfnisse.

Die Architektenkammern der Bundesländer betreiben eigene Job- und Praktikantenbörsen, die über die Bundesarchitektenkammer gebündelt zugänglich sind. Die Portale sind berufsständisch und öffentlich-rechtlich organisiert und regional nach Ländern gegliedert. Ausgeschrieben werden Stellen in Architektur-, Planungs- und Ingenieurbüros sowie in der öffentlichen Verwaltung, dazu Praktika und Einstiegspositionen für Absolvent:innen. Für Arbeitgeber sind diese Börsen vor allem regional interessant: Die Reichweite ist kleiner als bei großen Portalen, dafür ist die Zielgruppe fachlich klar umrissen.

AT Mineral Processing ist ein Fachmedium für Aufbereitungstechnik und Recycling und betreibt ergänzend einen eigenen Stellenmarkt. Ausgeschrieben werden überwiegend technische Positionen aus Verfahrenstechnik, Anlagenbau, Rohstoffgewinnung und Recyclingwirtschaft. Angesprochen werden Ingenieur:innen, Verfahrenstechniker:innen und Fachkräfte mit Rohstoff- und Prozess-Know-how. Für Arbeitgeber eignet sich das Portal als ergänzender Kanal, wenn eng gefasste technische Profile gesucht werden, die über allgemeine Jobbörsen schwer erreichbar sind. Das Stellenvolumen ist naturgemäß überschaubar, die Leserschaft dafür fachlich einschlägig.

AUBI-plus.de ist eine Online-Jobbörse mit Fokus auf Ausbildungsplätze, duale Studiengänge sowie Praktika. Die Plattform richtet sich primär an Schüler:innen und angehende Azubis, vermittelt aber auch Berufseinsteiger:innen in bestimmte Bereiche. Der geografische Fokus liegt auf Deutschland. Unternehmen, die Ausbildungsplätze und duale Studiengänge anbieten, können AUBI-plus.de für die Veröffentlichung ihrer Stellen nutzen. Die Plattform bietet Funktionen zur Bewerber-Matching und zur Darstellung von Arbeitgeberprofilen, um passende Kandidat:innen zu finden.

Ausbildung.de ist ein Informations- und Bewerbungsportal, dessen Fokus auf der Vermittlung von Ausbildungsplätzen liegt. Die Plattform richtet sich primär an Schüler:innen, Auszubildende, deren Eltern sowie Lehrkräfte und bietet umfassende Inhalte zur Berufsorientierung. Das Angebot umfasst diverse Branchen, darunter IT, Marketing & PR, Medien & Kreativ, MINT, Energie & Umwelt, Finanzen, Handwerk, Bildung & Erziehung sowie der Öffentliche Dienst. Weitere Bereiche sind Gastronomie & Tourismus, Pflege & Soziales, Chemie & Pharma, Vertrieb & Sales, Recht, Sicherheit, Logistik und Wissenschaft & Forschung. Die Jobbörse ist auf den deutschen Markt ausgerichtet. Sie ist geeignet für Arbeitgeber:innen, die Ausbildungsstellen in Deutschland besetzen möchten. Unternehmen können sich durch Unternehmensprofile präsentieren und gezielt Nachwuchskräfte ansprechen.

Azubi.de ist eine Online-Jobbörse mit Fokus auf Ausbildungsplätze in Deutschland. Die Plattform dient als Meta-Suchmaschine und aggregiert Stellenangebote von verschiedenen Anbietern. Der Schwerpunkt liegt auf Berufen für Schüler:innen, Schulabgänger und Azubis. Das Angebot umfasst eine breite Palette an Ausbildungsberufen aus diversen Branchen, wodurch die Plattform einen generalistischen Ansatz verfolgt. Durch die Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit ermöglicht Azubi.de einen niedrigschwelligen Zugang zu Ausbildungsangeboten, auch für Einstiegsberufe. Damit ist die Börse für Arbeitgeber:innen geeignet, die gezielt junge Talente für Ausbildungsstellen rekrutieren möchten.

AZUBIYO ist ein deutsches Ausbildungsportal, das sich auf die Vermittlung von Ausbildungsplätzen und dualen Studienangeboten spezialisiert hat. Die Plattform bietet ein breites Spektrum an Möglichkeiten für junge Menschen, die eine berufliche Erstausbildung anstreben. Der geografische Fokus liegt auf Deutschland. AZUBIYO richtet sich an Schüler, Abiturienten und andere Ausbildungssuchende in Bereichen wie MINT, IT, Handwerk, Pflege und Medien. Ein Matching-Verfahren unterstützt bei der passgenauen Zusammenführung von Bewerbern und Unternehmen. Arbeitgeber können AZUBIYO nutzen, um gezielt Nachwuchskräfte für Ausbildungsberufe und duale Studiengänge zu rekrutieren. Die Plattform ist für Unternehmen geeignet, die in Deutschland Ausbildungsstellen besetzen möchten.

Baito ist eine Jobplattform für Stellen mit gesellschaftlichem Bezug – Arbeitgeber sind vor allem Organisationen aus den Bereichen Nachhaltigkeit, Soziales, Bildung, Gemeinwohl und Impact-orientierte Unternehmen. Das Angebot ist branchenübergreifend aufgebaut und reicht von Projekt- und Programmarbeit über Verwaltung und Kommunikation bis zu Fach- und Leitungsfunktionen. Der gemeinsame Nenner ist nicht die Branche, sondern der Sinn- und Wirkungsbezug der Tätigkeit. Für Arbeitgeber ist Baito dann interessant, wenn die eigene Aufgabe inhaltlich motiviert und Kandidat:innen gesucht werden, denen der Zweck der Organisation wichtig ist.

BAUGEWERBE.JOBS bündelt Stellenangebote aus dem Bauhaupt- und Ausbaugewerbe und arbeitet dabei als Meta-Plattform, die Anzeigen verschiedener Quellen zusammenführt. Der Schwerpunkt liegt auf handwerks- und industrienahen Bauberufen: gewerbliche Mitarbeitende, Fachkräfte, Poliere und Bauleitung. Die Suche ist entsprechend auf Gewerke und Einsatzorte ausgerichtet. Für Arbeitgeber im Bau ist das Portal ein spezialisierter Ergänzungskanal zu allgemeinen Jobbörsen – besonders dann, wenn gewerbliche Positionen zu besetzen sind, für die eine breite Streuung erfahrungsgemäß wenig passende Bewerbungen bringt.

bauingenieur24.de betreibt einen Stellenmarkt mit klarem Nischenfokus auf das Bauingenieurwesen. Ausgeschrieben werden Positionen in Planung, Statik, Projektsteuerung, Bauleitung und Baumanagement – bei Ingenieurbüros, Bauunternehmen und öffentlichen Auftraggebern. Angesprochen werden Bauingenieur:innen, Projektleiter:innen und Fachkräfte des Bauwesens, vom Berufseinstieg bis zur erfahrenen Fachkraft. Für Arbeitgeber ist das Portal geeignet, wenn qualifizierte Ingenieurprofile gesucht werden und die Anzeige gezielt in einem fachlich vorsortierten Umfeld erscheinen soll statt in einer breiten Generalistenbörse.

Baumeister ist eine traditionsreiche Architekturzeitschrift; über den angeschlossenen BDB-Stellenmarkt werden Positionen aus Architektur und Bauplanung ausgeschrieben. Der inhaltliche Rahmen ist architektur- und baukulturell geprägt, die Leserschaft entsprechend fachlich interessiert. Ausgeschrieben werden vor allem Stellen in Architektur- und Planungsbüros, von der Projektmitarbeit bis zur Projektleitung. Für Arbeitgeber ist der Kanal vor allem dann sinnvoll, wenn Bewerbungen aus einem gestalterisch anspruchsvollen Umfeld gewünscht sind. Das Anzeigenvolumen ist kleiner als bei großen Portalen, die Zielgruppe dafür präzise.

Bauwelt ist ein kritisch-analytisch ausgerichtetes Fachmedium für Architektur und Stadtplanung und betreibt einen eigenen Stellenmarkt. Ausgeschrieben werden Positionen in Architektur- und Planungsbüros, bei Projektentwicklern sowie in Verwaltung und Hochschulen. Die Zielgruppe umfasst Architekt:innen und Stadtplaner:innen ebenso wie Hochschulabsolvent:innen, die einen fachlich anspruchsvollen Einstieg suchen. Für Arbeitgeber ist der Stellenmarkt ein passender Kanal, wenn Fachlichkeit und inhaltliche Auseinandersetzung mit Architektur und Stadtentwicklung im Auswahlprozess eine Rolle spielen.

Der bdla (Bund Deutscher Landschaftsarchitekt:innen) betreibt auf bdla.de eine Fachjobbörse für Landschaftsarchitektur und Freiraumplanung. Veröffentlicht werden Stellen- und Praktikumsangebote aus Planungsbüros, Kommunen, Garten- und Landschaftsbau sowie Hochschulen – für Landschaftsarchitekt:innen, Objektplaner:innen, Bauleitungen, Studierende und Berufseinsteiger:innen. Da der Verband zugleich die zentrale Berufsvertretung der Branche ist, erreichen Anzeigen eine sehr fachnahe Zielgruppe. Für Büros mit Bedarf an qualifizierten Planer:innen ist das Portal eine sinnvolle Ergänzung zu allgemeinen Jobbörsen.

Direktvernetzung mit Startups – häufig remote-first, Equity-Angebote, Profil- statt Anschreiben-basiert; aktives Matching mit Venture-getrieben Unternehmen

berufsstart.de ist eine der etablierten deutschen Karriereplattformen für Studierende, Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen. Neben Einstiegsstellen, Traineeprogrammen und Direkteinstiegen werden Praktika, Werkstudentenjobs sowie Themen für Abschlussarbeiten ausgeschrieben. Ergänzt wird das Angebot durch Arbeitgeberprofile, Karrieremagazin-Inhalte und Bewerbungstipps, die den Übergang von der Hochschule in den Beruf begleiten. Für Unternehmen eignet sich das Portal insbesondere für Hochschulmarketing und den Aufbau einer Nachwuchs-Pipeline über alle Fachrichtungen hinweg.

Der Berufsverband der Heilerziehungspflege in Deutschland (BHP) betreibt auf berufsverband-hep.de einen Stellenmarkt für die Eingliederungshilfe und die sozialen Berufe. Ausgeschrieben werden Positionen bei Trägern der Behindertenhilfe, in Wohn- und Werkstattangeboten, in der Assistenz sowie in Bildungseinrichtungen – vor allem für Heilerziehungspfleger:innen, Heilpädagog:innen, Erzieher:innen und Fachkräfte der Sozialen Arbeit. Über die Verbandsnähe erreichen Anzeigen genau jene Fachgruppe, die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt stark umworben ist.

BiblioMedManager ist das Karriere- und Stellenportal des Bibliomed-Verlags für Gesundheitswirtschaft, Krankenhaus- und Pflegemanagement. Der Stellenmarkt bündelt Anzeigen für Fach- und Führungspositionen in Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Verbänden und Gesundheitsunternehmen – von Pflegedienstleitung und Stationsleitung über Qualitäts- und Prozessmanagement bis zu Geschäftsführungspositionen. Eingebettet ist der Stellenmarkt in redaktionelle Fachinhalte zu Management, Recht und Ökonomie im Gesundheitswesen, wodurch Anzeigen ein sehr entscheidungsnahes Publikum erreichen.

Die JobSource des Bundesverbands Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik (BME) ist die Fachjobbörse für Beschaffung, Supply Chain und Logistik in Deutschland. Ausgeschrieben werden Positionen im strategischen und operativen Einkauf, in Supply-Chain- und Logistikmanagement, Disposition, Category Management und Procurement Consulting – vom Berufseinstieg bis zur Bereichsleitung. Durch die Anbindung an den größten deutschen Fachverband der Branche und dessen Veranstaltungen erreichen Anzeigen eine klar abgegrenzte, fachlich spezialisierte Zielgruppe.

Generalistisch mit hohem Reichweitenfaktor, staatlich betrieben, Kostenloses Einstellen von Stellen, Vermittlungsinfrastruktur, breite Abdeckung auch von Azubis & Quereinsteigern

Der Bundesverband der Natur- und Waldkindergärten (BvNW) betreibt unter bvnw.de einen eigenen Stellenmarkt für die Natur- und Waldpädagogik im deutschsprachigen Raum. Ausgeschrieben werden Positionen in Wald-, Natur- und Draußenkindergärten, in Waldkindergarten-Initiativen sowie bei Trägern der Kinder- und Jugendhilfe – von Erzieher:innen und Kindheitspädagog:innen über Naturpädagog:innen und Freiwilligendienste bis hin zu Leitungsstellen. Der Stellenmarkt ist eng mit der Verbandsarbeit verzahnt und erreicht damit gezielt Fachkräfte, die bewusst eine naturnahe, draußenorientierte Pädagogik suchen. Für Träger ist das Portal vor allem dann interessant, wenn Stellen über klassische Jobbörsen schwer zu besetzen sind.