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    BA-Vakanzzeit: Wie lange dauert eine Stellenbesetzung?

    Filtern Sie die durchschnittliche Vakanzzeit der Bundesagentur für Arbeit nach Jahr (2010–2023), Berufsgruppe und Bundesland. Inklusive der von der BA verwendeten kritischen Schwellen +30 % und +40 %.

    Filter

    Vakanzzeit (2023)

    152

    Tage im Durchschnitt

    +30 % Schwelle

    198

    Tage – Warnung

    +40 % Schwelle

    213

    Tage – kritisch

    Entwicklung 2010–2023

    JahrVakanzzeit (Tage)+30 % Schwelle+40 % Schwelle
    2010577480
    2011658591
    20127699106
    201378101109
    201479103111
    201586112120
    201697126136
    2017103134144
    2018115150161
    2019129168181
    2020135176189
    2021138179193
    2022143186200
    2023152198213

    Bundesdurchschnitt Deutschland laut Statistik der Bundesagentur für Arbeit (abgeschlossene Vakanzzeit, ohne Helferstellen). Filter-Werte für Berufsgruppe und Bundesland sind multiplikative Schätzungen auf Basis öffentlich verfügbarer Aufschlagswerte, keine amtlichen Punktdaten je Schnittmenge.

    Wichtiger Hinweis zur Interpretation

    Die Vakanzzeit der Bundesagentur für Arbeit eignet sich nicht als interner Benchmark für Ihre Time-to-Hire oder Time-to-Fill. Sie ist ein Marktindikator, der die Entwicklung des Fachkräftemangels und Unterschiede zwischen Berufsgruppen sichtbar macht. Für interne Benchmarking-Zwecke nutzen Sie eigene KPI-Definitionen (siehe Time-to-Fill).

    Häufige Fragen

    Die Vakanzzeit ist die Zeit zwischen dem vom Arbeitgeber gewünschten Besetzungstermin einer beim Arbeitgeberservice gemeldeten Stelle und der Abmeldung dieser Stelle. Sie wird von der Bundesagentur für Arbeit erhoben und veröffentlicht.

    Nein. Die Vakanzzeit bildet keine konsistente Recruiting-Realität ab, weil Start- und Endzeitpunkt nicht exakt mit unternehmensinternen Prozessen übereinstimmen und automatische Abmeldungen oder Stornos einberechnet werden. Sie eignet sich aber als Marktindikator und zeigt den Trend des Fachkräftemangels.

    Die Bundesagentur für Arbeit nutzt Aufschläge von 30 % bzw. 40 % über dem Bundesdurchschnitt als kritische Grenzen, um besonders schwer zu besetzende Berufe und Regionen zu kennzeichnen.

    IT- und Pflegeberufe gehören zu den dauerhaften Mangelberufen in Deutschland. Demografischer Wandel, hohe Nachfrage und strukturell zu wenige Ausbildungs-/Studienabsolventen führen zu deutlich überdurchschnittlichen Vakanzzeiten.

    Weiterführend

    Passende Tools, Leitfäden und Ratgeber, die inhaltlich anknüpfen.

    • Tool

      BA-Reichweiten-Rechner

      Schätzen Sie die realistische Reichweite Ihrer Stellenanzeige in der Bundesagentur für Arbeit – nach Beruf, Region und Zeit.

      Ansehen
    • Tool

      Stellenanzeigen-Analyzer

      6-Dimensionen-Analyse Ihrer Stellenanzeige inklusive AGG-Check, Kandidatenzentrierung und Gen-Z-Tauglichkeit.

      Ansehen
    • Tool

      Jobbörsen-Verzeichnis DACH

      Über 150 Jobbörsen im Vergleich – nach Branche, Zielgruppe und Reichweite filterbar.

      Ansehen
    • Wissen

      ATS-Marktübersicht DACH 2026

      Welche Bewerbermanagement-Systeme im Mittelstand tatsächlich dominieren – Marktanteile, Stärken, Grenzen.

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    Gedanke der Woche

    „Der Mensch hat dreierlei Wege klug zu handeln: durch Nachdenken, das ist der edelste; durch Nachahmen, das ist der leichteste; und durch Erfahrung, das ist der bitterste."
    — Konfuzius zugeschrieben (ca. 551–479 v. Chr.)

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