Definition
Wer 100 Bewerbungen pro Monat bei 20 Minuten Bearbeitung je Bewerbung erhält, bindet allein dafür ca. 33 Stunden Recruiter-Kapazität. Diese KPI macht Skalierungsbedarfe und Automatisierungspotenziale sichtbar.
Die Duration-per-Application misst, wie viel Recruiter-Zeit die Bearbeitung einer einzelnen Bewerbung von Sichtung bis Entscheidung kostet.
Wer 100 Bewerbungen pro Monat bei 20 Minuten Bearbeitung je Bewerbung erhält, bindet allein dafür ca. 33 Stunden Recruiter-Kapazität. Diese KPI macht Skalierungsbedarfe und Automatisierungspotenziale sichtbar.
Erfassen Sie über einen repräsentativen Zeitraum den Aufwand pro Bewerbung (Sichtung, Vorqualifizierung, Kommunikation, Dokumentation) und bilden Sie den Mittelwert.
Beispiel
20 Bewerbungen in einer Woche, dafür 6 Stunden Aufwand → Duration-per-Application = 18 Minuten je Bewerbung.
Einheit: Minuten
| Segment | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Hochautomatisiertes ATS | 5–10 Minuten | Personio Benchmark Report |
| Standard-ATS-Prozess | 15–25 Minuten | ABConsult Beratungspraxis |
| Ohne ATS / manuell | 30–60 Minuten | ABConsult Beratungspraxis |
Benchmark-Werte sind Orientierung und variieren stark nach Branche, Region und Anforderungsniveau. Stand der Daten: 2024.
Duration-for-Application
Die Duration-for-Application ist die Zeit, die ein Kandidat vom Start bis zum Absenden seiner Bewerbung benötigt.
Cost-per-Applicant
Cost-per-Applicant misst die durchschnittlichen Kosten, die das Recruiting für jede einzelne eingegangene Bewerbung aufwendet.
Vakanzzeit-Benchmark (BA)
BA-Vakanzzeit nach Jahr, Berufsgruppe und Bundesland filtern.
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