Definition
Eine niedrige Offer-Acceptance-Rate ist häufig ein Warnsignal für unattraktive Vergütung, schwache Candidate Experience oder eine schlecht geführte Endphase im Recruiting-Prozess.
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Funnel- & Kanal-KPIs
Offer-Acceptance-Rate
Die Offer-Acceptance-Rate misst, welcher Anteil der ausgesprochenen Jobangebote von Kandidaten tatsächlich angenommen wird.
Formel
Offer-Acceptance-Rate (%) = angenommene Angebote / ausgesprochene Angebote × 100
Teilen Sie die Anzahl angenommener Vertragsangebote durch die Gesamtzahl der ausgesprochenen Angebote und multiplizieren Sie mit 100.
Beispiel
8 angenommene Angebote bei 10 ausgesprochenen → Offer-Acceptance-Rate = 80 %.
Einheit: %
DACH-Benchmarks
| Segment | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Best-in-Class DACH | ≥ 90 % | LinkedIn Global Talent Trends |
| Branchen-Durchschnitt | 75–85 % | forsa KPI-Studie 2018 |
| Kritisch | < 70 % | ABConsult Beratungspraxis |
Benchmark-Werte sind Orientierung und variieren stark nach Branche, Region und Anforderungsniveau. Stand der Daten: 2024.
Wie verbessere ich diese KPI?
- Vergütungsbenchmark vor Angebot prüfen (Gehaltsspannen am Markt).
- Verbindliche Eckdaten (Gehalt, Benefits, Start) früh im Prozess kommunizieren.
- Personalisiertes Onboarding-Versprechen ins Angebot integrieren.
- Rejection-Reasons systematisch erfassen und auswerten.
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Offer-Acceptance-Rate im eigenen Unternehmen berechnen
Sie wollen Ihre KPIs gegen den Markt benchmarken und konkrete Maßnahmen ableiten? ABConsult unterstützt Sie seit 1993 dabei, Recruiting messbar zu machen.
Beratungsgespräch anfragenHäufige Fragen
Befragen Sie ablehnende Kandidaten nach dem Grund. Häufige Ursachen: zu niedriges Gehalt, zu langer Prozess, fehlende Remote-Optionen oder Gegenangebote vom aktuellen Arbeitgeber.
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