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    Funnel- & Kanal-KPIs

    Offer-Acceptance-Rate

    Die Offer-Acceptance-Rate misst, welcher Anteil der ausgesprochenen Jobangebote von Kandidaten tatsächlich angenommen wird.

    Definition

    Eine niedrige Offer-Acceptance-Rate ist häufig ein Warnsignal für unattraktive Vergütung, schwache Candidate Experience oder eine schlecht geführte Endphase im Recruiting-Prozess.

    Formel

    Offer-Acceptance-Rate (%) = angenommene Angebote / ausgesprochene Angebote × 100

    Teilen Sie die Anzahl angenommener Vertragsangebote durch die Gesamtzahl der ausgesprochenen Angebote und multiplizieren Sie mit 100.

    Beispiel

    8 angenommene Angebote bei 10 ausgesprochenen → Offer-Acceptance-Rate = 80 %.

    Einheit: %

    DACH-Benchmarks

    SegmentWertQuelle
    Best-in-Class DACH≥ 90 %LinkedIn Global Talent Trends
    Branchen-Durchschnitt75–85 %forsa KPI-Studie 2018
    Kritisch< 70 %ABConsult Beratungspraxis

    Benchmark-Werte sind Orientierung und variieren stark nach Branche, Region und Anforderungsniveau. Stand der Daten: 2024.

    Wie verbessere ich diese KPI?

    • Vergütungsbenchmark vor Angebot prüfen (Gehaltsspannen am Markt).
    • Verbindliche Eckdaten (Gehalt, Benefits, Start) früh im Prozess kommunizieren.
    • Personalisiertes Onboarding-Versprechen ins Angebot integrieren.
    • Rejection-Reasons systematisch erfassen und auswerten.

    Verwandte KPIs

    Candidate Happiness

    Candidate Happiness misst die Zufriedenheit von Bewerbern mit dem Recruiting-Prozess, häufig operationalisiert als Anteil der Bewerber, die nach Absage einem Talent-Pool-Opt-in zustimmen.

    Time-to-Hire

    Die Time-to-Hire misst die Anzahl Tage zwischen der Veröffentlichung einer Stelle und der Vertragsunterzeichnung mit dem neuen Mitarbeiter.

    Quality-of-Hire

    Quality-of-Hire bewertet, wie wertvoll eine neue Einstellung für das Unternehmen ist – kombiniert aus Retention, Performance und Manager-Zufriedenheit.

    Offer-Acceptance-Rate im eigenen Unternehmen berechnen

    Sie wollen Ihre KPIs gegen den Markt benchmarken und konkrete Maßnahmen ableiten? ABConsult unterstützt Sie seit 1993 dabei, Recruiting messbar zu machen.

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    Häufige Fragen

    Weiterführend

    Passende Tools, Leitfäden und Ratgeber, die inhaltlich anknüpfen.