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    Funnel- & Kanal-KPIs

    Channel-Performance

    Channel-Performance bewertet jeden Recruiting-Kanal anhand von Bewerbungsvolumen, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire kombiniert.

    Definition

    Die Channel-Performance ist die zentrale strategische KPI im Recruiting-Marketing. Sie verbindet Mengen-, Kosten- und Qualitätsdimensionen und zeigt, welcher Kanal das beste Gesamtverhältnis liefert.

    Formel

    Channel-Performance-Score = gewichteter Mix aus Bewerbungen, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire je Kanal

    Erstellen Sie pro Kanal eine Tabelle mit (1) Bewerbungen, (2) Hires, (3) Cost-per-Hire, (4) Quality-of-Hire (z. B. 90-Tage-Retention) und vergleichen Sie quartalsweise.

    Beispiel

    Indeed: 240 Bewerbungen, 6 Hires, CpH 1.000 €, 90-Tage-Retention 100 % → starker Kanal. LinkedIn: 60 Bewerbungen, 1 Hire, CpH 8.000 €, 100 % → teuer aber qualitativ; rechtfertigt sich nur bei Spezialrollen.

    Einheit: —

    DACH-Benchmarks

    SegmentWertQuelle
    Top-Performer-Kanäle DACHKarriereseite, Empfehlung, BAforsa 2018, ABConsult
    Hohe Reichweite, gemischte QualitätIndeed, StepStoneIndeed Hiring Lab
    Spezialrollen / Active SourcingLinkedIn, XingLinkedIn Talent Trends

    Benchmark-Werte sind Orientierung und variieren stark nach Branche, Region und Anforderungsniveau. Stand der Daten: 2024.

    Wie verbessere ich diese KPI?

    • Channel-Performance quartalsweise reviewen und Budget umverteilen.
    • Quality-of-Hire pro Kanal nach 90/180 Tagen messen.
    • Schlechte Kanäle nicht reflexhaft mehr Budget geben – ggf. abschalten.

    Verwandte KPIs

    Cost-per-Channel

    Cost-per-Channel summiert alle Aufwände eines einzelnen Recruiting-Kanals (z. B. Indeed, StepStone, LinkedIn) und macht Kanäle vergleichbar.

    Application-per-Channel

    Application-per-Channel zeigt, wie viele Bewerbungen jeder einzelne Recruiting-Kanal pro Stellenausschreibung liefert.

    Source-of-Hire

    Source-of-Hire zeigt, aus welchem Kanal jede tatsächliche Einstellung stammt – nicht nur Bewerbung, sondern Hire.

    Quality-of-Hire

    Quality-of-Hire bewertet, wie wertvoll eine neue Einstellung für das Unternehmen ist – kombiniert aus Retention, Performance und Manager-Zufriedenheit.

    Channel-Performance im eigenen Unternehmen berechnen

    Sie wollen Ihre KPIs gegen den Markt benchmarken und konkrete Maßnahmen ableiten? ABConsult unterstützt Sie seit 1993 dabei, Recruiting messbar zu machen.

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