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    Qualitäts- & Strategie-KPIs

    Source-of-Hire

    Source-of-Hire zeigt, aus welchem Kanal jede tatsächliche Einstellung stammt – nicht nur Bewerbung, sondern Hire.

    Definition

    Im Gegensatz zur Application-per-Channel zählt hier nur die finale Einstellung. Diese KPI ist Grundlage jeder ehrlichen Kanalbewertung und sollte gemeinsam mit Cost-per-Channel und Quality-of-Hire ausgewertet werden.

    Formel

    Source-of-Hire (%) = Hires aus Kanal / Hires gesamt × 100

    Erfassen Sie für jede Einstellung den finalen Kanal (auch wenn der Kandidat über mehrere Touchpoints kam – First-Touch oder Last-Touch konsistent definieren).

    Beispiel

    Q1: 10 Hires gesamt – Empfehlung 4, Karriereseite 3, Indeed 2, LinkedIn 1 → Source-of-Hire: Empfehlung 40 %.

    Einheit: %

    DACH-Benchmarks

    SegmentWertQuelle
    Empfehlung (Referral)20–35 % bei aktivem ProgrammLinkedIn Talent Trends
    Karriereseite15–30 %ABConsult Beratungspraxis
    Active Sourcing10–25 % (Fach- & Führungskräfte)Onlyfy/Xing Studie

    Benchmark-Werte sind Orientierung und variieren stark nach Branche, Region und Anforderungsniveau. Stand der Daten: 2024.

    Wie verbessere ich diese KPI?

    • Mitarbeiterempfehlungsprogramm professionalisieren (Anreize, einfaches Tool).
    • Karriereseite mit guter Conversion und SEO ausbauen.
    • Active-Sourcing-Kapazität intern aufbauen statt teure Agenturen.

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    Source-of-Hire im eigenen Unternehmen berechnen

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