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    Kosten-KPIs

    Cost-per-Hire

    Cost-per-Hire (CPH) summiert alle internen und externen Kosten, die für eine Stellenbesetzung anfallen, und teilt sie durch die Anzahl Einstellungen.

    Definition

    Cost-per-Hire ist die meistverbreitete Recruiting-Kosten-KPI. Sie umfasst Marketing- und Anzeigenkosten, externe Recruiter-/Agentur-Honorare, interne Personalaufwände (anteilig) sowie Reisekosten, Assessment-Tools und Onboarding-Vorbereitung.

    Formel

    Cost-per-Hire = (interne Recruiting-Kosten + externe Recruiting-Kosten) / Anzahl Einstellungen

    Summieren Sie alle direkten Recruiting-Kosten (Anzeigen, Agentur, ATS, Bewerbungsgespräche, Personaleinsatz) für einen Zeitraum und teilen Sie durch die Anzahl tatsächlicher Einstellungen.

    Beispiel

    Quartal: 18.000 € Anzeigen + 12.000 € Agentur + 8.000 € interner Personalaufwand = 38.000 € / 10 Einstellungen = 3.800 € Cost-per-Hire.

    Einheit: EUR

    DACH-Benchmarks

    SegmentWertQuelle
    SHRM Global Averageca. 4.700 USD (≈ 4.300 €)SHRM Talent Acquisition Benchmark 2022
    Deutschland Durchschnittca. 4.000–6.000 €Deloitte HR-Studie / forsa 2018
    Fach- & Führungskräfte DACH8.000–25.000 €ABConsult Beratungspraxis
    Volume-Hiring / Helferstellen500–1.500 €Appcast Recruitment Marketing Report

    Benchmark-Werte sind Orientierung und variieren stark nach Branche, Region und Anforderungsniveau. Stand der Daten: 2024.

    Wie verbessere ich diese KPI?

    • Kanal-Performance pro Kanal messen und unrentable Kanäle streichen.
    • Direct-Sourcing & Active Sourcing systematisch aufbauen statt teure Agenturen.
    • Talent-Pool für Wiederbesetzungen reduziert Marketingaufwand.
    • Mitarbeiterempfehlungsprogramm (Cost-per-Hire häufig 50–70 % niedriger).
    • Stellenanzeigen-Qualität verbessert die Conversion und senkt Bewerbungs-Kosten.

    Verwandte KPIs

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    Cost-per-Applicant misst die durchschnittlichen Kosten, die das Recruiting für jede einzelne eingegangene Bewerbung aufwendet.

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    Vakanzzeit-Benchmark (BA)

    BA-Vakanzzeit nach Jahr, Berufsgruppe und Bundesland filtern.

    Cost-per-Hire im eigenen Unternehmen berechnen

    Sie wollen Ihre KPIs gegen den Markt benchmarken und konkrete Maßnahmen ableiten? ABConsult unterstützt Sie seit 1993 dabei, Recruiting messbar zu machen.

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